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不交社保仲裁赔偿怎么算

时间：2025-06-28 20:37

一、不交社保仲裁赔偿怎么算

1.经济补偿：

若用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限。

比如，工作每满一年，单位就需支付一个月工资作为经济补偿。

若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来计算补偿；

要是不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资标准按劳动者实际收入情况确定。

2.赔偿金：

当用人单位逾期不缴纳社会保险费时，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。

从欠缴那天起，每日按欠缴数额加收万分之五的滞纳金。

若逾期后仍不缴纳，有关行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，以督促单位履行缴费义务。

3.补缴社保：

劳动者可要求用人单位补缴之前未缴纳的社会保险费，保障自身社保权益。

具体赔偿金额要综合劳动者工作年限、工资标准等因素确定。

申请仲裁时，劳动者要准备好如工资条、工作证等相关证据，证明用人单位未缴纳社保的事实。

二、不交社保仲裁赔偿标准是怎样的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

若单位未按规定缴纳社保，还可能需补缴社保费用。需注意，劳动者主张赔偿要及时申请劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备好劳动合同、工资条等证据，以维护自身合法权益。

三、不交社保申请仲裁能获哪些赔偿

若以单位不交社保为由申请仲裁，可获以下赔偿：经济补偿：根据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。补缴社保：仲裁委可裁决单位为你补缴劳动关系存续期间的社保费用。赔偿失业金损失：若因单位不交社保致你无法领取失业金，可要求单位赔偿相应损失。

申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及单位未交社保的证据。通过合法途径维护自身权益，确保能获应得赔偿。

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